Fachkräftemangel, Talentmanagement, Big Quit, .... Das Netz ist voll mit Tipps: Mehr / andere Incentives, damit MA bleiben (!!) , .... . Wollen Sie im Ernst, dass Mitarbeitende wegen Incentives bei ihnen b l e i b e n ? Und welchen Output erwarten Sie in dem Fall - ehrlicherweise? Tja, Ideen gibt es tatsächlich viele. Die Frage ist: sind diese wirklich wirkungsvoll? Und die grundsätzliche Frage: Wie lange wollen Unternehmen noch in einem altherkömmlichen System, das schon lange !!! ausgedient hat, weiter herumdoktern, während ihnen und uns die Zeit davon rennt und die Felle davon schwimmen .... .
"Welches Unternehmen sind wir, damit die Besten alle unbedingt ausgerechnet bei uns arbeiten wollen?" wäre eine wirklich zielführende Aufgabenstellung. Und: "mit" statt "bei"!
Das Arbeit-GEBER / Arbeit-NEHMER-Modell hat m. E. schon sehr lange ausgedient.
Wer hat's gemerkt?
Und wie sieht dann zukunftssichernde Zusammenarbeit aus? www.zukunftunternehmen.net oder rufen Sie mich an.