Wir brauchen stetes Wachstum

An Werten, Weisheit, Solidarität, Nachhaltigkeit, Weitsicht, Respekt, Resilienz und Courage.

 

Zukunft können - JETZT !

Ihre Einzigartigkeit ist Ihr Branding!

Damit Sie zu jeder Zeit die passenden Mitwirkenden an Bord haben. 

​

Egal was passiert. 

​

Institutionelle Gestaltung und unternehmerische Verantwortlichkeit

für eine resiliente Organisation  

​

• Definition von : Sinnhaftigkeit, Ergebnis, Rahmen, Strategischer Treiber, Verantwortlichkeiten, individuellen Outputs, Werten, Regeln, Standards.

• In kürzester Zeit und mit dem glasklaren Fokus auf Ihr Unternehmen der Zukunft - je nach Bedarf mit den von mir entwickelten Tools "Klima-Collage" und "ErgebnisHierarchie" - arbeiten wir ganz spezifisch an Ihrem gewünschten Ergebnis. Damit Sie mit viel Lust und in bemessener Zeit einen immer aktuellen Plan haben, wie Sie die von Ihnen gewünschte optimale Zukunft ab sofort gestalten.   

• Zukunft ist nicht "etwas" oder "es", das auf uns zukommt. Zukunft ist die Welt, die wir jede Minute aktiv gestalten - individuell und gemeinschaftlich. Und genau hier liegt das ganze Potential für eine wirkungsvolle Gestaltung. 

• In der persönlichen und institutionellen Entwicklung leite und begleite ich Sie als Unternehmer/in und Ihre Mitwirkenden in der Zukunftsgestaltung für die resiliente Innovationsorganisation. 

​

​

Ihr Gewinn

​

Das Potential zur Sicherung der Zukunft Ihrer Institution liegt ganz in dieser selber. Ja man kann sagen: sie schlummert darin und will entdeckt und entwickelt werden. Und die Zukunft liegt in der kontinuierlichen Auseinandersetzung mit dem Ergebnis und der Ergebnissicherung.

In der relationalen Unternehmensentwicklung und -begleitung entsprechend Nachhaltigkeitskriterien liegt der Fokus auf der Ergebnisdefinition, der Potentialaufdeckung und der täglichen Herausforderung in der stets zielführenden Umsetzung. 

Die Transformation für Nachhaltige Entwicklung stellt in vielen Fällen einen disruptiven Change für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihr Leben dar. Basis ist der profunde individuelle Wissenserwerb über die globalen, nationalen und regionalen Rahmenbedingungen wie die Agenda 2030 und eine erste Potentialerhebung für kostenneutrale resp. kostenoptimierende Massnahmen. Also Quick Wins im ersten Schritt, die mit positiven Ergebnissen zur Implementierung von echter Nachhaltigkeit motivieren. 

​

​

Nachhaltige Entwicklung in Unternehmen und Institutionen

​

Unternehmensindividuelle Ergebnisdefinition und Umsetzungsbegleitung

Die Implementierung Nachhaltiger Entwicklung geht uns alle an: von der Politik, der öffentlichen Hand, der Konzernspitze über die Mitarbeitenden bis zum Lieferanten und dem persönlichen Umfeld.

Soziale, ökologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit in allen Bereichen der Institution zu integrieren und Sie dabei in jedem Schritt, von der Wissensvermittlung, durch den disruptiven Change bis zur dauerhaften Ergebnissicherung und Resilienz, zu befähigen und zu begleiten, ist das Ziel einer mit Ihnen gemeinsam zu bestimmenden und zu Ihrem Unternehmen passenden Vorgehensweise.

​

​

Und so könnte Ihr "Jederzeit zukunftsfähig, egal was kommt" aussehen:  

 

Die relevanten Fragen stellen​

​

1. Grundlagen Nachhaltiger Entwicklung: Was heisst "Resilienz" für uns, was heisst Zukunftsfähigkeit, für unsere Struktur?

2. Wissensvermittlung individuell für Entscheidungsträger, Klima-Collage und Zukunfts-Workshops für Ihre Mitwirkenden. Zur Potentialerhebung für zukunftssicherndes und zielführendes Entscheiden und Handeln.

3. Definition unserer ErgebnisHierarchie und des massgeblichen Entscheidungsrahmens, um die Zukunft unserer Struktur zu sichern.

4. Strategieentwicklung und Implementierung, disruptiver Change, Transformation für dauerhaft gelebte Nachhaltigkeit.

5. Potentialaufdeckung und Umsetzung aus einem Fächer an Möglichkeiten: Vision, Fokus, Begleitung zur Ergebnissicherung, Attraktivität für passende Mitwirkende, Evaluation, nächste Schritte.

​

​

Klima-Collage Lernen 2.0, optional 

​

Im Workshop "Klima-Collage" rund um Daten und Fakten der Auswirkungen menschlicher Aktivität, befähigen sich die Teilnehmenden untereinander und kreativ unterstützt, die globalen Zusammenhänge und die Auswirkungen jeden menschlichen Tuns auf das Klima und die Folgen der Klimakrise und damit unserer zukünftigen Lebensbedingungen zu begreifen. 

Und genau darin unser immenses Handlungspotential zu entdecken.

​

​

​

Ein glasklares Ergebnis

​

Die ergebnisverantwortliche Person definiert das glasklare Ergebnis und die übergeordnete Maxime. Basis für gemeinschaftlich zu definierende Regeln. Und Basis für individuelle Ergebnisse und Verantwortlichkeiten. Diese auszugestalten liegt in der Verantwortung eines jeden Mitwirkenden. Genau so schaffen Sie den idealen Rahmen für maximale Innovation und die besten Mitwirkenden. 

​

Das funktioniert ebenso in Ihrem persönlichen Umfeld. Partnerschaft, Familie, Job. 

Kontaktieren Sie mich für Ihren persönlichen Zukunfts-Coaching-Termin. 

​

​

Ergebnissicherung 

​

Alle Beteiligten folgen alternativlos der übergeordneten Maxime. Der Plan dazu und jeder Schritt werden fortlaufend geprüft und angepasst. Das ist nachhaltige und absolut notwendige Ergebnissicherung in Zeiten maximal komplexer Zusammenhänge und weitreichender komplexer Auswirkungen unseres Tuns, in Zeiten nahezu täglicher disruptiver Veränderungen. 

​

​

ErgebnisHierarchie by Heike Woock  

​

Die ErgebnisHierarchie wurde 2020 von Heike Woock entwickelt und erstmals in den Zeitschrift für Relationales Management und Organisation LO 115/116 publiziert sowie im Rahmen der Mind Changer Academy (2020) und Uni Bern (2021) präsentiert. 2021 wurde sie als Marke mit der Nummer 30 2021 213 919.8 beim Deutschen Patent- und Markenamt eingetragen.

Die ErgebnisHierarchie bildet das allen Organismen zutiefst innewohnende Prinzip der Fokussierung auf das übergeordnet Wichtigste, das Überleben, ab. Die Darstellung macht dieses überlebenswichtige Prinzip begreifbar, erlernbar und damit bewusst anwendbar. Somit handelt es sich aus Sicht der Begründerin um «das älteste Tool der Welt», in einer durch Menschen fragmentierten, strukturierten und durch Modelle, Systeme und Berater kategorisierten und der natürlichen Lebensgrundlage, der Komplexität des Lebens und dem Instinkt weit entrückten Welt in Vergessenheit geraten. Somit ist es das Entscheidungsmodell für die Organisa-tions-, politische und persönliche Entwicklung am Vorbild naturgegebener, instinktiver Verhaltensweisen.

Das Anwenden der ErgebnisHierarchie legt die Definition des absolut übergeordneten Ergebnisses (= Wertes / Maxime) zugrunde, den Sinn des Daseins der Struktur, der Person. Dies zu eruieren ermöglicht Relationales Coaching (Einzelpersonen) resp. die Konsensmethode (Gruppen). Als «Filter über alles» ermöglicht sie dadurch bei jeder nachgeordneten Entscheidung und Handlung die stete Fokussierung auf den übergeordneten Sinn, die Ergebnissicherung. Und ist damit das Ende aller Zielkonflikte.

Die ErgebnisHierarchie by Heike Woock findet gleichermassen in der Persönlichkeitsentwicklung, der Entwicklung von Strukturen aller Art in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zielführende Anwendung. Ursprünglich erdacht als grundlegendes Strategie- und Organisationsentwicklungstool in der Klima-, sozialen, energetischen, ökologischen und ökonomischen Transformation, findet sie zielführend Anwendung auf alle Lebensbereiche. Sie wurde von der relationalen Philosophie und der relationalen Organisationsentwicklung von Dr. Sonja Radatz (IRBW) inspiriert.

Markenschutz: ErgebnisHierarchie Nr. 30 2021 213 919

 

Literatur

• Heike Woock (2023), Food in the City- Ganzheitlicher Ansatz für Architektur und Stadtentwicklung, in: LO 127, Wien 2023

• Dan Brook, Heike Woock (2022), Eating the Earth - Die Wahrheit ist, wir verspeisen die Erde. 

• Heike Woock (2020), Wenn nur noch das Ergebnis zählt, in: LO 115, Wien 2020.

• Heike Woock (2020), Die Bedeutung von Zielhierarchisierung für Resilienz, in: LO 116, Wien 2020.

• Heike Woock (2020/2021), Nachhaltig IST relational, Mind Changer Academy, Wien 2020/2021.

• Heike Woock (2020), Disruptive Change – Alternativlos für eine lebenswerte Zukunft, in: LO 117, Wien 2020.

• Heike Woock (2020), Haben wir Menschen unseren Instinkt verloren?, in: LO 1118, Wien 2020.

• Heike Woock (2020), Mobilitätswende oder gleich ein neues System?, in: LO 212, Wien 2021.

• Heike Woock (2018), Klarheit sichert das Ergebnis, in: LO 106, Wien 2018.

Alle genannten Artikel sind unter www.linkedin.com/in/heikewoock oder auf Anfrage zwecks Zusendung als PDF kostenfrei einsehbar.